Göteborgsregionen (GR) söker HR-Strateg

Genom Göteborgsregionen (GR) arbetar 13 kommuner tillsammans för en miljon invånare. Sedan år 2000 har regionen vuxit med över 150 000 invånare. Den snabba tillväxten innebär både möjligheter och utmaningar inom de områden som vi arbetar med: utbildning, arbetsmarknad, social välfärd, miljö och samhällsbyggnad.

På GR är vi cirka 200 engagerade kollegor som arbetar för att göra livet bättre för alla som lever och verkar i Göteborgsregionen. Verksamheten ska vara till nytta för medlemskommunerna och samtidigt stärka regionen nationellt såväl som internationellt. En stor del av GR:s verksamhet finansieras med externa medel i form av projektmedel, forskningsbidrag och deltagaravgifter. Våra tre kärnvärden, lyhördhet, handlingskraft och utveckling, är vägledande för vårt arbete.

Vill du veta mer om hur vi vill utveckla Göteborgsregionen? Läs våra mål- och strategidokument Hållbar tillväxt och Verksamhetsinriktning 2017-2019. Du hittar dokumenten på vår webbplats www.goteborgsregionen.se/styrning

Du kommer att vara placerad på den administrativa avdelningen som arbetar med stöd och service för GR:s verksamheter, direkt underställd GR:s administrativa chef, men du kommer också att vara en del i ledningsarbetet och adjungeras in i GR:s ledningsgrupp.

Vill du vara med och utveckla storstadsregionen med oss?

Arbetsuppgifter:

Vi söker dig som har ett genuint intresse av HR-området, är utvecklingsinriktad och driven av ständiga förbättringar inom området.

Vi vill att du bidrar i arbetet med att skapa en attraktiv och hållbar organisation där de anställda trivs, utvecklas och mår bra.

I ditt uppdrag har du det övergripande ansvaret för GR:s samtliga HR-processer.

Som HR-strateg förväntas du i samverkan med ledning, chefer, medarbetare och fackliga organisationer - vara drivande i utvecklingen av våra processer med sikte på framtida utmaningar.

Kvalifikationer:

Är du den vi söker? Vi vill att du har:
• Bred och gedigen kunskap om- och stort intresse för HR frågor.

• Erfarenhet av att driva utvecklingsarbete och förändringsprocesser.

• Relevant akademisk examen.

• Flerårig erfarenhet av arbete med HR frågor på strategisk nivå.

Personliga egenskaper:
• Du är lyhörd, handlingskraftig och utvecklingsorienterad.

• Du är kommunikativ.

• Du har god analytisk förmåga och kan förmedla komplexa sammanhang.

• Du har lätt för att röra dig mellan strategisk och operativ nivå.

• Du är bra på att bygga relationer.

• Du utvecklar organisationen genom nära samarbete med ledning, medarbetare och fackliga organisationer.

• Du drivs av samhällsengagemang och vill göra skillnad.

• Vi strävar efter en jämn könsfördelning och ser mångfald som en styrka, där våra medarbetares olikheter berikar och utvecklar verksamheten.

Antal tjänster: 1

Anställning:

Anställningsform: Tillsvidareanställning
Omfattning: Heltid
Löneform: Månadslön
Tillträde: Enligt överenskommelse.

Ansökan:

Sista ansökningsdag: 2019-01-14
Referensnummer: A836046

Upplysningar lämnas av:

Anette Johnsson
Administrativ chef
Telefon: 031-335 5143
E-post: anette.Johnsson@ goteborgsregionen.se

Helena Söderbäck
Förbundsdirektör
Telefon: 031-335 5196
E-post: helena.soderback@ goteborgsregionen.se

Fackliga företrädare:

Anders Hemborg
Saco-representant
Telefon: 031-335 5072
E-post: anders.hemborg@ goteborgsregionen.se

Katarina Kjellqvist
Vision-representant
Telefon: 031-335 5002
E-post: katarina.kjellqvist@ goteborgsregionen.se

Sök jobbet här och nu, i samarbete med OffentligaJobb.



<< Tillbaka till listan över lediga tjänster